Finansforbundet Jyske Bank Kreds

Vi vil byde velkommen til vores nye kolleger

Nyheden om Jyske Banks køb af Handelbankens danske aktiviteter kom formodentlig ikke som den største overraskelse for hverken medarbejdere i Jyske Bank eller i Handelsbanken, da den blev offentliggjort d. 20.06 af Anders Dam og Lars Mørch i fællesskab. Pressen havde haft et kæmpe fokus på netop det scenarie i et stykke tid – især i den sidste uge frem til offentliggørelsen. Det kan ikke have været nemt at sidde som medarbejder siden oktober måned sidste år ikke at vide, hvad fremtiden skulle bringe.

Klar til at rykke for diversitet

Da tre kvinder fra Jyske Bank for nylig vandt prisen som årets medarbejdere ved Danish Diversity Awards, gav det et fantastisk afsæt for det videre arbejde med diversitet i banken. ”Prisen viser også indadtil i banken, at vi arbejder i en virksomhed, der godt vil rykke på diversitet og gøre noget ved sagen. Medarbejderne og ledelsen er nødt til at gøre det her sammen. For at sikre, at det sker, er vi i gang med at nedsætte en mangfoldighedskomite”, fortæller Marianne Lillevang. Hun er formand for Finansforbundet Jyske Bank Kreds og vandt prisen sammen med kollegerne Pia Sund Bundgaard og Stine Odgaard Ranum. De fik prisen, der uddeles af Goodtalks i samarbejde med Dansk Industri, for at have held med at sætte mangfoldighed på dagsordenen i Jyske Bank.

Slip stolen og få et arbejdsliv i bevægelse

Finansforbundets slogan ”et arbejdsliv i bevægelse” handler om, at vi igennem vores arbejdsliv er klar til at flytte os kompetencemæssigt og jobmæssigt. For at du kan skabe dén bevægelse, er det uendelig vigtigt, at du netop bevæger dig – også helt bogstaveligt talt.

Ny energi til fællesskabet

Egentlig var han hyret til at tale på den corona-ramte generalforsamling for to år siden, så det var et længe ventet foredrag, den tidligere roer Eskild Ebbesen lørdag holdt på generalforsamlingen i Finansforbundet Jyske Bank Kreds. ”Vindermentalitet handler om at kigge efter muligheder for at flytte sig selv og teamet til næste niveau. Det gør man blandt andet ved at holde øjnene på sin egen indsats”, forklarede en veloplagt Eskild Ebbesen. Han indkasserede stort bifald af de godt hundrede fremmødte medlemmer, der var samlet på Vingsted hotel- og konferencecenter i Bredsten.

Optaget af fællesskab

Steen Clasen, Marco Roed Ditlevsen og Maria Juhl Christensen deltog sammen med omkring 100 medlemmer på kredsens generalforsamling. De var alle tre særligt optaget af det fællesskab, som de mærkede på dagen i Vingsted. Læs her en kommentar fra dem hver.

Vi skal stå sammen og bidrage med større engagement

Medarbejdere, der af sig selv forlader Jyske Bank, er ikke længere en sjældenhed. I det hele taget er der en stadig strøm af medarbejdere ud af banken, og det bekymrer blandt andre Marianne Lillevang, formand i Finansforbundet Jyske Bank Kreds. ”Vi har haft et øje på udviklingen længe, og i år er den markante forskel fra tidligere, at flertallet – 80 procent - forlader os af egen fri vilje. Det synes jeg, vi som medarbejdere skal være med til at gøre noget ved, så vi bliver ved med at være en attraktiv arbejdsplads”.

Mod lysere tider

Min optimisme giver mig mest lyst til at se på, hvilke muligheder, der er på det, jeg tror er bagsiden af krisen. Ved nærmere eftertanke er der ret mange og jeg vil her dvæle ved et par af de muligheder, der er opstået i forbindelse med mit arbejdsliv i Jyske Bank koncernen.

Arbejdsmiljøet er vigtigere end nogensinde

Nye udfordringer, men også nye muligheder. Arbejdsmiljørepræsentanterne Selma Ruud (Øst) og Line Skov Fuglkjær (Vest) ser tilbage på et år, hvor coronaen har sat nye rammer.

Tillidsrepræsentanter gør afgørende forskel

Jeg bliver ofte spurgt om, hvad mit job egentlig går ud på – og om det der ”fagforenings-halløjsa” stadig er nødvendigt? Kan vi overhovedet opnå mere? Har vi det ikke supergodt? Spørgsmål, mine kolleger i de andre kredsbestyrelser også jævnligt mødes med. Det korte svar er, at vi ikke havde været der, hvor vi er i dag, havde det ikke været for fagbevægelsen. Og vi har stadig en ambition om at være en god og stærk fagforening, der kæmper medlemmernes sag.

Tillidsrepræsentanten er guld værd

”Jeg har svært ved at forestille mig, hvordan jeg skulle være leder uden en tillidsrepræsentant at sparre med. Tillidsrepræsentanten er guld værd”. Med mere end 20 års erfaring som leder i finanssektoren, har afdelingsdirektør i Servicecenter Silkeborg, Ole Brondbjerg, samarbejdet med mange tillidsrepræsentanter gennem tiden – og kan komme i tanke om mange gode eksempler på sparring, men ikke én eneste direkte negativ oplevelse.

Derfor er det vigtigt med en tillidsrepræsentant hos dig – set ud fra en arbejdsmiljømæssig vinkel

I Jyske Bank koncernen har vi valgt at organisere arbejdsmiljøarbejdet ud fra det vi kalder ”nærhedsprincippet”. Nærhedsprincippet betyder, at hver enkelt afdeling har deres egen lokale arbejdsmiljøgruppe. Den lokale arbejdsmiljøgruppe består af din afdelingsdirektør og din tillidsrepræsentant. Den lokale arbejdsmiljøgruppe har i fællesskab fokus på – og sætter rammerne for det daglige arbejdsmiljø. Hvis en afdeling ikke har valgt en tillidsrepræsentant, består den lokale arbejdsmiljøgruppe alene af afdelingsdirektøren. Uagtet at vi har rigtig dygtige afdelingsdirektører i Jyske Bank, har en énmandsgruppe selvsagt ikke de samme muligheder for at sparre om og nuancere udfordringer og successer som en to-mandsgruppe. Derfor er det vigtigt, set ud fra en arbejdsmiljømæssig vinkel, at din afdeling får valgt en tillidsrepræsentant.

Vælg din tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentantvalget i Jyske Bank koncernen går i gang d. 1. november 2021. Valget skydes snart i gang og der er fra Finansforbundet sendt materiale ud til alle nuværende tillidsrepræsentanter og til afdelinger uden tillidsrepræsentant.  Den nuværende tillidsrepræsentant sørger for afholdelse af valg i sit område/afdeling.

Husk lige "S´et" i bæredygtighed

Jyske Bank arbejder med ESG (Environment, Social og Governance). Det er åbenlyst, at det haster med at redde klimaet, og det er ”E’et” i ESG. Men bæredygtighed er meget mere end klima, og vi har ikke talt så meget om det sociale – altså ”S`et”- endnu.

Et arbejdsliv i bevægelse

Siden Coronaens indtog i verden er der sket mange store omvæltninger og bevægelser både i det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Vi har fået mulighed for at udføre vores arbejde andre steder end på kontoret og mange har dermed oplevet en større fleksibilitet i deres hverdag. Digitalisering og virtuelle møder har taget et kvantespring i det forløbne år, hvilket gør, at vi skal dyrke vores arbejdsfællesskaber på en ny og anderledes måde.

Flere nysgerrige tillidsvalgte

Hvert år afholder Finansforbundet Jyske Bank Kreds seminar for de tillidsvalgte, hvor de arbejder med udvikling af deres kompetencer. På seminaret i juni var et af emnerne kunsten at stille kraftfulde spørgsmål – og hvordan får vi en mere nysgerrig spørge-kultur?

Historisk kampvalg til kredsbestyrelsen

For første gang i kredsens historie havde vi kampvalg om pladserne på vores generalforsamling. Der var således 7 kolleger, der bød ind på de 6 pladser til kredsbestyrelsen.

Et år med hjemmearbejde og bump på vejen

146 – heraf 104 delegerede - deltog på Finansforbundet Jyske Banks Kreds´ virtuelle generalforsamling lørdag den 20. marts. ”Jeg har et håb om, at den nye rating (ESG-rating red.) vil understøtte det, vi arbejder for i kredsen – at det belønnes at være en ansvarlig arbejdsplads, der har fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling”, sagde formand Marianne Lillevang i sin mundtlige beretning

Genvalg til kredsbestyrelsen

Efter en elektronisk afstemning blev valget til Finansforbundet Jyske Bank Kreds’ nye bestyrelse gennemført. Her kan du se, hvem der sidder i kredsbestyrelsen:

Generalforsamling 2021

D. 20. marts deltog i alt 146 på kredsens virtuelle generalforsamling. Heraf var 104 delegerede, som bl.a. stemte om, hvem der repræsenterer medlemmerne de kommende 3 år.

”Helbredstjek” og fremadrettede indsatser giver retning for den kommende tid.

Det var med en lidt underlig fornemmelse, at jeg i søndags pakkede kufferten for at tage til landsmøde i Finansforbundet. Underligt fordi vi i Finansforbundets hovedbestyrelse havde besluttet os for at afvikle landsmødet virtuelt denne gang.

Godt med det kompetente menneske

Efter landsmødet glæder tillidsrepræsentant Mette Solberg Schmidt sig over, at arbejdet for det kompetente menneske får fokus også i de næste tre år.

Ny kampagne om dit job i fremtiden

At fremtiden også byder på muligheder i det finansielle område, det er budskabet i Finansforbundets nye reklamekampagne, fortæller May-Britt Mygh

Medarbejderundersøgelse i Jyske Bank

Mandag den 5. oktober lander en vigtig mail i din indbakke, hvor du bliver bedt om at deltage i årets medarbejderundersøgelse. Ved at deltage er du med til at præge dit lokale arbejdsmiljø i Jyske Bank

Vi skal bruge den læring, som vi har fået

Selvom COVID19 pandemien har været afskrækkende på mange måder og slet ikke er overstået endnu, så er det tid til at dykke ned i de positive effekter og finde ud af, hvordan vi kan balancere fleksibilitet og effektivitet og samtidig påvirke trivsel, arbejdsglæde og engagement i positiv retning.

Corona har lært os meget om arbejdsmiljø

Forandringsparathed, kollegaernes betydning og fleksibilitet i hverdagen er blot nogle af de områder, hvor corona-perioden har skabt nye indsigter.

Opgaver flyttes væk fra Vand­kants­danmark

At Servicecenter Nykøbing Falster lukker nu, kom bag på tillidsrepræsentant Annette Christensen og de 15 kolleger, som dagligt servicerer bankens afdelinger i hele landet.

2022

Find din tillidsvalgte

Se oversigterne med tillidsrepræsentanter, områdetillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter i Finansforbundet Jyske Bank Kreds.

Søg midler til uddannelse

Er du opsagt, kan du søge midler fra Uddannelsespuljen.

Ofte stillede spørgsmål

Find svar på de spørgsmål, vi oftest hører om bl.a. 6. ferieuge, børnedeltid og sygdom, flekstid, heltidsulykkesforsikring, honorering, HR-Portalen eller indkald og tilkald.

Generalforsamling 2020

Se materiale fra kredsens virtuelle generalforsamling d. 24. juni. Du kan f.eks. se beretning incl. videoklip.

Medlemsfordele

Få mere ud af dit medlemskab – fordele, kontante rabatter og specialiseret rådgivning om dit arbejdsliv.

Seminar for tillidsvalgte

Seminar for tillidsvalgte holdes den 5. og 7. oktober 2022 på Scandic Bygholm Park. Læs mere og tilmeld dig her.

For tillidsvalgte

Bliv klogere på dine opgaver som tillidsvalgt og find de informationer og værktøjer, du har brug for i hverdagen.

Koncernoverenskomsten

I Finansforbundet Jyske Bank Kreds har vi forhandlet os til en koncernoverenskomst, der på nogle områder giver dig endnu bedre forhold end Standardoverenskomsten.

Ofte stillede spørgsmål

Find svar på de spørgsmål, vi oftest hører om bl.a. 6. ferieuge, børnedeltid og sygdom, flekstid, heltidsulykkesforsikring, honorering, HR-Portalen eller indkald og tilkald.

Finansnet

Finansnet er et lukket område for tillidsvalgte i Finansforbundet Jyske Bank Kreds

Kontakt Finansforbundet Jyske Bank Kreds

Du er altid velkommen til at kontakte os. Vi har åbent alle hverdage fra 9.00-16.00.

Om Finansforbundet Jyske Bank Kreds

Finansforbundet Jyske Bank Kreds er den faglige organisation i Jyske Bank koncernen og en virksomhedskreds i Finansforbundet.

Det arbejder vi for

I kredsen arbejder vi bl.a. for arbejdsmiljø, kompetenceudvikling, regulering af sektoren og fagligt arbejde. Få det fulde overblik.