Menu Luk

Vores mission er at sikre medlemmerne et meningsfuldt arbejdsliv. Læs vores seks visioner!

Mission: Vi arbejder for at sikre medlemmerne et meningsfuldt arbejdsliv

Vision 1: Vi er den foretrukne fagforening, mens du er i sektoren

  • Vi forhandler sektorens overenskomst
  • Vi repræsenterer alle ansatte i Nordea
  • Vi er nyskabende og trendsættende
  • Vi skaber vores resultater gennem dialog og forhandling
  • Vi understøtter muligheden for det meningsfulde arbejdsliv
  • Vi er medlemmernes stemme på alle niveauer
  • Vores fællesskab giver styrke
  • Det enkelte medlem oplever værdi af sit medlemskab
  • Vi har mod til at stå fast

Vision 2: Nordeas medarbejdere er en attraktiv arbejdskraft, der kan bestride nuværende og fremtidige jobs

  • Vi arbejder for, at der er mulighed for kompetenceudvikling for alle
  • Vi motiverer til læring og uddannelse
  • Vi arbejder for at synliggøre fremtidige kompetencebehov
  • Vi ønsker, at jobskifte bliver styret af personlige valg
  • Vi vil fremme større intern mobilitet
  • Vi opfordrer til, at Nordea "genbruger" og udvikler medarbejderkompetencer
  • Vi arbejder for at tydeliggøre Nordeas og eget ansvar for uddannelse, sprog og kulturforståelse
  • Vi holder os orienteret med de muligheder og udfordringer, globalisering medfører
  • Vi er tilhængere af rettidig implementering af ny teknologi og processer

Vision 3: Vi har et handlekraftigt fællesskab på tværs af Nordea-landene

  • Vores fælles nordiske agenda sikrer indflydelse
  • Fællesskabet giver mulighederne – vi tager dialogerne
  • Vi har indflydelse, uanset hvor beslutningerne træffes
  • Vi får viden og indsigt
  • Vores tætte samarbejde giver indblik og forståelse
  • Vi møder lederne i øjenhøjde på alle niveauer
  • Vi skaber værdi for medlemmer og ledelse

Vision 4: Tillidsmanden er Finansforbundet i Nordeas ambassadør i organisationen

  • Alle medlemmer har en tillidsmand, så alle stemmer bliver hørt
  • Medlemmernes ønsker og udfordringer løftes via tillidsmandssystemet
  • Det enkelte medlem oplever værdi af og sparring med den lokale tillidsmand (inkl. Finansforbundet i Nordea og Finansforbundet)
  • Lederen oplever værdi af og sparring med den lokale tillidsmand

Vision 5: Et arbejdsliv i balance

  • Medlemmerne har indflydelse på balance mellem arbejde og fritid
  • Vi arbejder for at sikre medindflydelse på egne arbejdsopgaver
  • Vi arbejder for at sikre rammer og vilkår i hele arbejdslivet
  • Vi arbejder for gode rammer og vilkår for fysisk og psykisk velvære
  • Vi går forrest og motiverer til at have mod til at sige til eller fra
  • Vi stræber efter et stressfrit Nordea

Vision 6: Medarbejderne har lyst til at arbejde i og anbefale Nordea

  • Vi vil arbejde for, at on-boarding- og off-boardingprocesser skal være gode oplevelser
  • Vi arbejder for at sikre balance i kritiske og positive historier
  • Vi arbejder for, at medarbejderne er stolte af at arbejde i Nordea
  • Vi stiller ledelsen til ansvar for, at værdierne efterleves
  • Vi arbejder for at være sektorens bedste arbejdsplads
  • Vi arbejder for at øge medarbejderinvolvering i nye processer/værktøjer m.m.
  • Vi kræver troværdig kommunikation - WHY skal give mening

Vedtaget 2019