Her er hver tredje ansat plus 55 år

Sig det bare

Derfor arbejder banken særligt opmærksomt med at fastholde de erfarne medarbejdere og det er fast procedure, at man ved 55-års alderen bliver spurgt af sin leder, om man har gjort sig tanker om sin seniorkarriere, fortæller HR-direktør i Spar Nord, Kim Kastrupsen:

”Hvis man så slet ikke synes, det er relevant for en selv på det tidspunkt, tager man bare snakken, når det bliver relevant. Målet er at sikre, at man i tide får taget snakken og gør den enkelte opmærksom på, at vi har en seniorpolitik og gerne så vidt muligt vil komme forskellige ønsker – fx om nedsat tid – i møde."

Psykologisk tryghed

Jannie Skovsen er glad for, at ønsker afdækkes, men hun peger på, at det er en sårbar samtale, som kan være svær for lederen at tage hul på.

Økonomien på plads

For mange af de erfarne medarbejdere er økonomien på plads, så de kan vælge at stoppe.

”De kan vælge at forlade arbejdsmarkedet, hvis de vil og ikke synes, det er attraktivt at blive ved med at arbejde. Og her skal man være meget opmærksom på, at livet også har mange faser blandt de erfarne, som er lige så forskellige som alle andre,” siger Jannie Skovsen.

Finansforbundet har i en medlemsundersøgelse afdækket, at de erfarne lægger allermest vægt på mentalt helbred og den behandling, de får af ledelse og virksomhed, når de vurderer, om de skal blive ved med at arbejde.

Pensionstrussel: Det skal der til for at holde på erfarne medarbejdere

”Arbejdsgiverne skal virkelig gøre sig umage for at gøre sig endnu mere lækre for de erfarne, hvis de vil holde på dem,” konstaterer kredsformanden.

Kim Kastrupsen er enig i, at det kræver særlige tiltag at holde på de erfarne:

”Det arbejde skal vi fortsætte, jeg synes, vi er godt i gang det. Men det er rigtigt, at vi skal gøre os lækre og attraktive for at holde på dem, og også for at få fat i de unge i det jobmarked, vi har i øjeblikket. Værdier, image og omdømme betyder meget – og det kræver dygtige ledere at tiltrække og fastholde medarbejdere i al almindelighed.”