Se tidslinjen: De største overenskomst-milepæle
Omsorgsdage, sundhedsforsikring og frihed med løn, når børnene er syge. Få overblikket over de mange fordele, som overenskomsten har sikret dig gennem tiden.
Nogle rettigheder på jobbet tager du måske for givet, men faktisk har du ikke altid haft ret til fem omsorgsdage eller til at holde fri med løn, når børnene har feber.
Vi giver dig her overblikket over en række milepæle fra finanssektorens standardoverenskomst (STOKen).
-
STOKens milepæle
-
26 ugers barselsorlov med løn til både mor og far
-
Selvstændig arbejdstilrettelæggelse indføres
-
Tandforsikring indføres
-
Finanskompetencepulje etableres - ca. 20 mio. kr. ekstra pr. år
-
Ret til børnedeltid indføres
-
Flekstid til alle
-
Timebanken indføres
-
Frihed med løn ved børns 5 første sygedage
-
Ret til fuld pension under hele barselsorloven
-
Forældreorloven med løn udvides til 12 uger for begge forældre
-
2 ugers frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse
-
Fredagen efter Kristi Himmelfarsdag bliver en fridag for alle
-
Sundhedsforsikringen indføres
-
Seniordeltid med fuld pension fra 58 år
-
6. ferieuge til medarbejdere, der ikke har ret til overtidsbetaling
-
5 omsorgsdage til alle
-
Frihed med løn ved børns 2 første sygedage
Fra 2023 har både mor og far ret til 26 ugers barselsorlov med løn.
Som ansat i finanssektoren kan du søge støtte til efteruddannelse gennem Finanskompetencepuljen, der blev etableres i 2014.
Fredag efter Kristi Himmelfart blev efter overenskomstforhandlingerne i 2008 en fridag for alle.
Fra 2003 bliver det muligt at gå på seniordeltid med fuld pension, fra man fylder 58 år.
Sundhedsforsikringen blev en del af overenskomsten i 2003.
Når børnene er syge, kan man i dag holde fri 5 dage med løn. De første to dage blev en del af overenskomsten i 1991, mens de sidste tre dage kom til med overenskomsten i 2012.