Arbejdsmiljø Seminar

Kobæk Strand, Kobækvej 85, 4230 Skælskør
Dato: 11. juni 2018 kl. 18:00 til 13. juni 2018 kl. 16:00
Pris: 0,00 kr.
Ledige pladser: 8
Tilmeldingsfrist: 14.05.2018

Årets Arbejdsmiljø Seminar 2018.

Dette års arbejdsmiljøseminar strækker sig over to dage fra mandag d. 11. juni - onsdag 13. juni 2018 på Kobæk Strand.

Arbejdsmiljøseminaret sætter fokus på psykologisk bæredygtighed, livsforløbet under forandring og seniorkompetencer.

Program for seminaret:

Mandag den 11. juni
17.30 – 18.30  Ankomst og indkvartering
18.30 – 20.00  Middag
20.00 -  Velkomst, rammesætning og socialt samvær

Tirsdag den 12. juni 
08.45 – 09.00  Godmorgen v/ Jasper Lorentzen
09.00 – 12.30   Psykologisk Bæredygtighed: Når trivsel og præstationer går hånd i hånd
 v/ Hans Henrik Knoop, Lektor v/ DPU, Aarhus Universitet
12.30 – 13.15   Frokost
13.15 – 17.30   [Program kommer snarest]
18.30 – 20.00   Middag

Onsdagen den 13. juni
08.30 – 11.30  Seniorkompetencer – dét som du kan blive bedre til med årene
   v/ Henning Kirk, Seniorkonsulent dr.med.
11.30 – 12.30   Frokost
12.30 – 15.30   Livsforløbet under forandring
 v/ Aske Juul Lassen, Etnolog, Ph.d. og medlem af tænketanken ”Den Nye 3. Alder”
15.30 – 16.00  Opsamling og afrunding v/ Jasper Lorentzen
16.00  Farvel og tak for denne gang

Læs mere om emnerne:

Psykologisk bæredygtighed: Når trivsel og præstationer går hånd i hånd

Udviklingen af viden og teknologi foregår meget hurtigt, og det sætter mennesker under pres – ikke mindst i arbejdslivet. Og dette pres smitter forståeligt nok ofte negativt af på både humøret og præstationerne. Det gavner dog hverken arbejdspladsen eller medarbejderne, hvis det står på i længere tid ad gangen, fordi folk bliver syge og modløse af det.
 
Det er af stor vigtighed at forstå sammenhængene mellem trivsel og præstationer, så pres ikke medfører overbelastning og træthed men tværtimod udløser gode oplevelser og effektive arbejdsgange. Dette kan lyde eksotisk, men det er først fremmest rationelt, fordi mennesker yder mere og bedre, hvis de har det godt. Det videnskabelige grundlag for dette træder i disse år stadigt tydeligere frem – og bliver stadigt mere anvendeligt i arbejdslivet.

Livsforløbet under forandring

Vi lever og arbejder længere, men vores kulturelle forståelser af hvor man er henne i livet når man nærmer sig pensionsalderen, rykker sig ikke i samme hast. Flere og flere arbejder efter folkepensionsalderen, og mange vender tilbage til arbejdsmarkedet efter at have prøvet pensionisttilværelsen i en periode. Internationalt er der en bevægelse i gang, som gør op med ideen om pensionering som en brat forandring, og i stedet vil se pensioneringen som en glidende og fleksibel overgang. Dette er både en fordel for arbejdstageren, der kan forberede sig på seniortilværelsen, og arbejdsgiveren, der kan bruge overgangsperioden til at høste medarbejderens erfaringer gennem fx mentorordninger.

Seniorkompetencer – dét som du kan blive bedre til med årerne

Hvad kan arbejdsgiveren, dels den ansatte selv kan gøre for at udnytte seniorernes erfaring og sørge for fortsat at vedligeholde og udvikle deres kompetencer? Hvad er seniorkompetencer, og hvordan kan vi arbejde med dem?

 

Tilbage

Kontakt os, hvis du har nogen spørgsmål

Katrine Dalsbo Silvestre

Kursusadministrator

Work Life Investment


Tlf. 32 66 14 34

Send e-mail