Arbejdsmiljørepræsentant

Funktionsbeskrivelsen er udarbejdet for at give den enkelte Arbejdsmiljørepræsentant bedre mulighed for samarbejde med den daglige leder, A-siden i Arbejdsmiljøgruppen og Kreds Nordea.

​Funktion

Arbejdsmiljørepræsentant for medarbejdere i Nordea Danmark.

Organisatorisk grundlag

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt anerkendte dygtige medarbejdere med erfaring og indsigt i virksomhedens forhold jf. overenskomst indgået mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening samt lokalaftalen om Arbejdsmiljøorganisationen indgået mellem Kreds Nordea og Nordea Danmark.


Arbejdsmiljørepræsentanten er underlagt følgende vedtægter og aftaler:

  • Arbejdsmiljøloven
  • Rammeaftalen mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet
  • Lokalaftalen mellem Kreds Nordea og Nordea Danmark om Arbejdsmiljøorganisationen

Forudsætninger

  • Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
  • Deltage i de lovpligtige arbejdsmiljøkonferencer og regionale møder i Nordea

Specielt for arebjdsmiljørepræsentanter som er medlem af Finansforbundet:

  • Relevante specialkurser for tillidsvalgte i Finansforbundet
  • Relevante temadage arrangeret af Finansforbundet
  • Seminarer og særlige aktiviteter arrangeret af Kreds Nordea

I forbindelse med den nye arbejdsmiljølov ved vi endnu ikke om der kommer nye regler. 

Hovedopgaver

  • Repræsentant for medarbejderne
  • På medarbejderens opfordring at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen
  • APV gennemgang mindst hver tredje år samt for nye medarbejdere ved ansættelsen
  • Årlig besøgsrunde for hver enkelt enhed indenfor valgområdet
  • Opfølgning på de udarbejdede handleplaner fra besøgsrunden og APV'en
  • Inddrages i planlægning af ombygninger og nye/væsentlige ændringer i arbejdsgange/processer
  • Så vidt muligt deltage ved Arbejdstilsynet besøg
  • Give information til lokal leder om arbejdsmiljømæssige forhold
  • Indgå i konstruktiv dialog med medarbejdere, FTM, TM og Kreds Nordeas bestyrelse
  • Modtage/give informationer til/fra: medlemmer, fællestillidsmænd, Kreds Nordeas bestyrelse og Finansforbundet
  • Samarbejde med den lokale tillidsmandsgruppe
  • Samarbejde med A-siden i arbejdsmiljøgruppen
  • Repræsentant for Kreds Nordeas bestyrelse og Finansforbundet
  • Læse og formidle information fra Kreds Nordeas bestyrelse og Finansforbundet
  • Deltage i arrangementer arrangeret af Kreds Nordea for Arbejdsmiljørepræsentanterne
  • Deltage i Erfa-dage

 

Arbejdsmiljørepræsentantens kompetencer i relation til hovedopgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten har frihed i fornødent omfang til udførelsen af de i pkt. 4 nævnte opgaver, jf. Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om arbejdsmiljøsorganisationen i virksomhederne § 10 og At-anvisning nr. 6.1.0.4


01.06.2010

(Efterfølgende er sikkerhedsrepræsentant ændret til arbejdsmiljørepræsentant)