Vision og strategiske mål

Kreds Nordea er et fællesskab, som sikrer medlemmerne det bedste arbejdsliv.

​​​​​Mit job

  • Mulighed for at bruge mig selv
  • Det gør en forskel, at jeg er der
  • Ser en mening med dagen
  • Opgaver/tid hænger sammen
  • Afvekslende arbejde
  • Føler mig velkommen
  • Der er balance mellem arbejdsliv og fritidsliv

Muligheder for udvikling

  • Lærer noget nyt
  • Skal stille krav
  • Skal sige til og fra 
  • Indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse 
  • Tør tage chancer 
  • Tør fejle - og lære af det

- Og mig

  • Jeg glæder mig til at komme på arbejde og jeg glæder mig til at komme hjem
  • Arbejdet giver mig psykisk og fysisk overskud
  • Er stolt og fejrer succeser
  • Er med til at skabe en positiv stemning
  • Griner mindst fem gange om dagen

Strategiske mål i Kreds Nordea

Det vil vi inden for:

Personalepolitik

  • Arbejde for at den enkelte har indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og mulighed for at sige til og fra
  • Arbejde for at virksomheden har attraktive og værdige personalepolitikker
  • Arbejde for at motivation og anerkendelse er en del af hverdagen
  • Arbejde for at jobbet som tillidsvalgt er en anerkendt funktion

Kompetenceudvikling

  • Arbejde for at den enkelte kender virksomhedens krav og forventninger til kompetencer nu og i fremtiden
  • Arbejde for at den enkelte får tilstrækkelig information og instruktion (vejledning)
  • Arbejde for at medlemmerne får udviklende uddannelse - såvel fagligt som personligt, herunder kompetenceafklaring

Arbejdsmiljø

  • Arbejde for et sundt arbejdsmiljø - psykisk såvel som fysisk
  • Arbejde for at vores arbejdsplads er blandt de bedste
  • Arbejde for at forebyggelsen af stress er en naturlig del af hverdagen

Vi arbejder med følgende indsatsområder i Kreds Nordea:

Det vil vi inden for:

Medlemmer

  • Udvikle medlemmerne, så de vil, kan og tør tage ansvar
  • Sikre tilbud og services, der udvikler den enkeltes faglige og personlige kompetencer

Tillidsvalgte

  • Udvikle de tillidsvalgtes handlings-kompetence, hvilket blandt andet betyder, at den enkelte tillidsvalgte tager initiativ til og ansvar for at løse fælles opgaver
  • Arbejde aktivt for at få tillidsvalgte på alle pladser

Kredsbestyrelsen

  • Sikrer indflydelse gennem samarbejde i vores internationale fora
  • Være en fagforening, der skaber rammer frem for regler
  • Styrker og udvikler Kreds Nordea-kulturen