Sagen om medarbejderaktier

Finansforbundet har siden 2004 ført en række sager om medarbejderaktier og medarbejderobligationer.

Sagen om Jyske Bank versus 3 tidligere ansatte, der ville have del i udloddede medarbejderaktier på baggrund af resultat i ansættelsesperiode

Den første sag blev afgjort i december 2005. Sagen drejede sig om tre tidligere ansatte i Jyske Bank, der havde bedt om at få en andel af de medarbejderaktier, Jyske Bank udloddede for 2003 og 2004 - aktier der blev udloddet på baggrund af bankens resultater i den periode, de tre var ansat.

Medarbejderaktieordningen i Jyske Bank indeholdt en bestemmelse om, at medarbejdere, der er i opsagt stilling på tildelingstidspunktet, ikke havde krav på tildeling af medarbejderaktier. Dette vilkår i ordningen var og er stadig i mange medarbejderaktieordninger og skyldes, at det er et vilkår for skattefrihed, at medarbejdere, der tildeles medarbejderaktier, ikke er i opsagt stilling på retserhvervelsestidspunktet.

Jyske Bank afviste således kravet med henvisning til, at de tre sad i opsagte stillinger, da aktierne blev tildelt, og at de derfor i henhold til ligningsloven ikke havde ret til aktierne.

Det var dengang - og er det stadig - Finansforbundets opfattelse, at den skatteretlige regulering ikke har betydning for retsforholdet mellem arbejdsgiver og deres ansatte. Som følge af, at de 3 fratrådte medarbejdere var funktionærer omfattet af funktionærloven, havde de efter Finansforbundets opfattelse ret til en forholdsmæssig andel af de medarbejderaktier, som de ville havde modtaget ved fortsat ansættelse i medfør af funktionærlovens § 17a.

Gratis medarbejderaktier skulle anses for løn

Finansforbundet fik delvist medhold i sagen. Dommen betød blandt andet, at gratis medarbejderaktier skulle anses for løn. Banken kunne derfor ikke nægte sine tidligere medarbejdere en andel af de udloddede gratis medarbejderaktier - afpasset i forhold til deres ansættelsestid.

Det følger af dommen, at fratrådte medarbejdere skal stilles, som havde de modtaget medarbejderaktierne på lige fod med de medarbejdere, der sad i uopsagt stilling. Der er dog den forskel, at medarbejderaktier tildelt til medarbejdere, der er fratrådt eller i opsagt stilling, ikke er skattefrie, som skattemyndighederne fortolker reglerne på nuværende tidspunkt.

Efterfølgende sager og Højesterets stillingtagen

Siden Jyske Bank dommen har Finansforbundet anlagt 12 sager mod 12 forskellige virksomheder i finanssektoren. Enkelte af sagerne vedrører alene gratisaktier eller favørkursaktier, men flere af sagerne er blandende ordninger, hvor der både er tildelt favørkursaktier og gratisaktier.

Sø- og Handelsretten afsagde dom i 9 sager den 19. juni 2008, i en sag den 2. juni 2009, i yderligere en sag den 30. oktober 2009 og senest i en sag den 25. juni 2010. Efterfølgende er 11 af sagerne anket til Højesteret. Ud af de 12 sager er der en sag, der er endeligt afsluttet ved Sø- og Handelsrettens afgørelse.

Højesteret skal tage stilling til, om gratisaktier og favøraktier er at betragte som løn - og dermed er omfattet af funktionærlovens § 17a.

Dernæst skal Højesteret tage stilling til, om der i de enkelte tildelinger er skabt berettigede forventninger enten på baggrund af sædvane eller aftale om tildelinger af medarbejderaktier.

Desuden skal Højesteret tage stilling til spørgsmålet, om arbejdsgiver kan båndlægge medarbejderaktier, der tildeles fratrådte medarbejdere, idet disse aktier som en konsekvens af ligningslovens bestemmelser ikke er skattefrie, når de er tildelt medarbejdere, der ikke er i uopsagt stilling.

Hvornår træffes afgørelse?

De 9 af sagerne behandles i Højesteret den 13-16. september 2010 og dom i disse forventes i oktober 2010. En sag behandles i Højesteret den 26. november 2010, og dom forventes i januar 211. Den sidste sag er under forberedelse ved Højesteret og er ikke berammet til behandling.

Andre sager

Der verserer derfor nuværende 11 retssager ved domstolene om medarbejderaktier eller medarbejderobligationer i finanssektoren.

Under menupunktet "Bankerne - status" kan medlemmer se en liste over de virksomheder, som enten har anerkendt Jyske Bank-dommen, eller som Finansforbundet, på baggrund af dommen, har startet en sag imod. Der er det også muligt at læse yderligere om de enkelte domme, og hvor langt de forskellige sager er nået.

Under Ofte stillede spørgsmål kan du finde svar på en masse af de spørgsmål, som trænger sig på, når man som fratrådt modtager, overvejer at gøre krav på eller overvejer at tage imod medarbejderaktier.

Hvis du som medlem mener at have krav på medarbejderaktier fra et tidligere ansættelsesforhold, kan du kontakte Finansforbundets advokatfuldmægtig, Klara Hoffritz, enten via mail til kh@finansforbundet.dk eller som almindeligt brev til:

Finansforbundet
Applebys Plads 5 
1411 København K.

Husk at anføre navn, adresse, cpr.nr., opsigelsesdato, fratrædelsesdato og hvilken virksomhed kravet vedrører - samt mailadresse til brug for sagen.