Virksomheder i finanssektoren går nye veje for at få besat ledige stillinger. Bank Invest og Grønlandsbanken har begge benyttet sig af dusørjob.dk, hvor de belønner folk med henholdsvis 25.000 og 10.000 kr. for at hjælpe dem med at finde nye medarbejdere. Interessen for nettjenesten kommer ikke bag på næstformand i Finansforbundet Michael Budolfsen. "Det bekræfter, at der er mangel på arbejdskraft i finanssektoren", siger han.
Af Berit Villadsen, bv@finansforbundet.dk
Foto: Polfoto
Den stigende efterspørgsel på arbejdskraft i finanssektoren har fået virksomhederne til at tænke i nye og mere kreative baner for at få en stilling besat. Bank Invest og Grønlandsbanken er to ud af 22 virksomheder, der har benyttet sig af den nye nettjeneste dusørjob.dk og udloddet dusører til folk, der kan skaffe de rette medarbejdere. Det er jobportalen JobZonen som står bag initiativet dusørjob.dk, hvor virksomheder kan udlodde en dusør fra 10.-100.000 kroner til folk, som anbefaler job til andre.
Alternativ og billig rekruttering
Grønlandsbanken og Bank Invest udlodder henholdsvis 10.000 og 25.000 kroner i dusør til det rette jobmatch og er overvejende positive over for nettjenesten, hvor såvel amatører som professionelle kan anbefale mulige jobkandidater. De to finansielle virksomheder bruger initiativet som et alternativ til rekrutteringen af medarbejdere.
" Vi har prøvet Dusørjob.dk for at prøve noget nyt. Initiativet skiller sig ud og er et billigt supplement til en headhuntervirksomhed", siger Grønlandsbankens personaleudviklingsleder Thomas Nicolajsen.
Banken har udloddet en dusør på stillingen som privatkunderådgiver i Illuisat i Grønland, og personaleudviklingslederen forventer at modtage det samme antal henvendelser, som banken typisk får, når de slår en stilling op via mere traditionelle jobportaler. Opslaget har ligget på nettet tre uger og er blevet anbefalet tre kandidater. Hvorvidt disse kandidater vælger at reagere på mailen om det potentielle job og søge det er uvist. Indtil videre har banken modtaget en jobhenvendelse, så muligheden for at få 10.000 kroner, hvis banken modtager en ansøgning, der udløser en jobansættelse, er stadig ret høj.
Jobsøgende er i job
Bank Invest har haft mere held med deres opslag om en stilling som operations manager. Opslaget er blandt de mest anbefalede på nettjenesten, og det er på en måned blevet videreformidlet til 11 potentielle medarbejdere, hvor knap halvdelen af anbefalingerne har ført til reelle ansøgninger. Ifølge HR-chef Ebbe Mortensen er der potentielle kandidater blandt de fem ansøgere, hvoraf tre er nyuddannede kandidater og to allerede er i job. Sidstnævnte gruppe var blandt andet også baggrunden for, at Bank Invest valgte dusørjob.dk.
" Der er fuld beskæftigelse på området og dusørjob.dk kan udvide søgefeltet og ramme både jobsøgende men især også ikke-jobsøgende, som faktisk er tilfreds med det job, de har. Den bringer flere jobkandidater i spil og åbner op for muligheden for, at folk bliver gjort opmærksomme på job, de ikke vidste eksisterede på forhånd", siger Ebbe Mortensen.
Han vil ikke umiddelbart afvise, at virksomheden igen benytter sig af dusørinitiativet til at rekruttere folk.
Øget fokus på medarbejderpleje
Interessen for nettjenesten kommer ikke bag på næstformand i Finansforbundet Michael Budolfsen.
"Det viser, hvor desperat man er for at få folk i arbejde, og det bekræfter, at der er mangel på arbejdskraft i finanssektoren", siger han.
Han ser initiativet som udtryk for, at den finansielle sektor i højere grad er blevet opmærksom på, hvor meget medarbejderne betyder for virksomhederne.
" Fra at være ekstremt innovative tænkende i relation til kunderne og konservativt tænkende i forhold til medarbejderne er udviklingen heldigvis ved at vende. Medarbejdermanglen har betydet et øget fokus i virksomhederne på at fastholde medarbejderne og har resulteret i flere tiltag i løbet af de seneste år, hvor medarbejderpleje som massør, motion og økologisk kantine er komme til", fortæller næstformanden.
Michael Budolfsen understreger samtidigt, at det er billigere for virksomhederne at bruge penge på at fastholde medarbejderne frem for at skulle bruge penge på at rekruttere nye medarbejdere som for eksempel via dusørjob.dk eller de såkaldte sign-on fees, hvor bankerne lokker udvalgte personer med overgangssummer på flere tusinde kroner for at skifte job.x
DUSØRJOB.DK
Det er jobportalen JobZonen og Nethunter Technologies, som står bag nettjenesten dusørjob.dk, hvor alle efter dusørprincippet kan anbefale andre til job via nettet.
Tjenesten har eksisteret siden tirsdag den 13. marts 2007, og virksomheder kan udlove dusører fra 10- 100.000 kroner. I øjeblikket kan man kæmpe om 22 dusører for i alt 365.000 på portalen. Den højeste dusør er pt 50.000 kroner, mens størstedelen af dusørerne befinder sig på 10.000 kroner.
Som nethunter, en person som anbefaler andre personer, kan man anbefale op til tre kandidater pr. dusørannonce. Dusøren opnås ved først at pege på den person, der får tilbudt jobbet, accepterer det og tiltræder jobbet. Det kræver desuden, at man som nethunter har udfyldt korrekte oplysninger om kandidaten og at man ikke benytter en kandidats arbejdsmail til at anbefale en kandidat i så fald er anbefalingen ugyldig. (KILDE: DUSØRJOB.DK)
(17/04-2007)
 | 
E-mail
