Nyhed
Fortsat stor lønforskel mellem kvinder og mænd

Den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene er det seneste år blot faldet fra 12,4 til 12 procent, viser tal fra FA. I nogle funktioner tjener mænd op til 30 procent mere end kvinderne. De store banker afviser at have uligeløn, hvilket indikerer, at de kønsmæssige lønforskelle er enorme i mindre banker. Finansforbundet vil have forskellen belyst.

Af Carsten Jørgensen cjo@finansforbundet.dk
Foto: Territorium

Mere end 30 år efter ligelønsloven blev indført i Danmark kniber det fortsat for virksomhederne i finanssektoren at udbetale lige løn for lige arbejde. Den seneste strukturstatistik fra FA (finanssektorens Arbejdsgiverforening) viser, at mænd i gennemsnit tjener 12 procent mere i løn end kvinder i samme jobfunktion. Og det er kun marginalt mindre end i 2007, hvor den kønsmæssige lønforskel i finanssektoren var 12,4 procent.

I arbejdsfunktionen "rådgivningsarbejde vedrørende omsætning af værdipapirer, valuta mv." er kvindernes andel af mændenes løn kun 70 procent. Kvinder, som er beskæftiget med "programmeringsarbejde, tilpasning (applikationer og design)" er tættest på at få det samme, som deres mandlige kolleger, idet de får 96,7 procent af mændenes løn.
Lønforskellene kan i en række virksomheder vise sig at være markant større end gennemsnitstallene her.

"Danske Bank og Nordea har tidligere meddelt, at de ingen kønsmæssige lønforskelle har. Hvis man lytter til dem, og sammenligner disse to virksomheders størrelse i forhold til resten af sektoren, må det betyde, at man i en lang række mindre og mellemstore virksomheder, må have kønsmæssige lønforskelle 25-30 procent eller mere", siger Finansforbundets næstformand Kent Petersen til Nyhedsbrevet Finans.

Han finder det foruroligende, at finanssektoren, som ellers er kendt for at have relativt gode løn- og arbejdsforhold, halter efter med ligeløn. Ifølge en rapport fra Socialforskningsinstituttet i 2008 er området "Finansiering og forretningsservice" den branche med størst lønmæssig skævhed mellem kønnene.

Forbund vil spørge medlemmerne om lønforskelle

Lønstatistikken fra FA indeholder ikke detaljerede oplysninger for enkeltvirksomheder, og Finansforbundet har ikke selv adgang til lønoplysningerne i virksomhederne. Derfor planlægger forbundet nu en større undersøgelse blandt medlemmerne for at finde forklaringen på de kønsmæssige lønforskelle.

"Selv om den generelle statistik viser det, kender vi ikke til nogle virksomheder, som vil stå ved, at de betaler mere i løn til mænd end kvinder, når de sidder i samme jobfunktion. Derfor har vi i Finansforbundets hovedbestyrelse besluttet at spørge medlemmerne direkte om lønforskelle i en undersøgelse. På nogle arbejdspladser har tillidsmænd også fuld adgang til lønstatistikker, og ad den vej kan vi muligvis også få forklaret, hvor de kønsmæssige lønforskelle er. Det er uacceptabelt med et så stort og uforklarligt gab mellem kvinders og mænds løn", siger Kent Petersen.