​Undersøgelsen blev udført på initiativ af ansvarsområdet MOF (Medlem og forbund) og blev udført i april i 2010. Med 884 svar kom besvarelsesprocenten op på 72 pct.

Her er et par hovedkonklusioner fra rapporten:

• 65 pct. vurderer, at de har tid nok til deres arbejde. 27 pct. mener dog, at de mangler tid, mens 8 pct. er i tvivl. 
  
  
• 71 pct. mener, at de slet ikke eller kun lidt oplever stresssymptomer, mens 8 pct. oplever ret meget eller virkelig meget stress. 
  
  
• I forhold til den samlede fordeling af Finansforbundets medlemmer er der lidt flere kvinder, der vælger at være tillidsmænd, lidt flere privatkunderådgivere og lidt flere i aldersgruppen 40 til 59 år.
  
  
• Afgørende motivationsfaktorer for at stille op som tillidsmand er ønsket om at udvikle sig personligt, en opfordring fra kolleger og ønsker om at påvirke arbejdsklimaet, at sikre kollegerne bedre vilkår, præge arbejdspladsen og få indflydelse på arbejdssituationen.
  
  
• Tillidsmændene føler generelt, at deres forventninger om personlig udvikling indfries. De bakkes op af deres kolleger, også efter de er valgt. Hvervet giver mulighed for at forbedre samarbejdet, og de bliver taget seriøst af deres nærmeste ledere.
  
  
• 84 pct. oplever hvervning som deres opgave, og 83 pct. kontakter altid nye medarbejdere om medlemskab.

Læs mere

Læs hele Tillidsmandsundersøgelse 2011 (pdf)

Læs om resultaterne i Fagligt nyt 8/2010