Den særlige beskyttelse betyder, at FA og Finansforbundet altid skal forhandle, før en virksomhed kan afskedige en tillidsmand. Derudover skal virksomheden kunne begrunde afskedigelsen i tvingende årsager.
Hvem dækker beskyttelsen?
Følgende personer er omfattet af den særlige tillidsmandsbeskyttelse:
- Alle tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter
- Kredsbestyrelsesmedlemmer, repræsentantskabsmedlemmer samt hovedbestyrelsesmedlemmer.
- Medarbejdervalgte medlemmer af virksomhedsbestyrelser og suppleanter samt samarbejdsudvalg. I virksomheder med flere samarbejdsudvalg er det kun medlemmer af hovedsamarbejdsudvalget, der er dækket af beskyttelsen.
- På sparekasseområdet er medlemmer af afdelingsudvalg dækket.
Hvad dækker beskyttelsen?
Tillidsmandsbeskyttelsen gælder ikke alene ved afskedigelser, men også ved væsentlige ændringer i tillidsmandens ansættelsesforhold.
Væsentlige ændringer er bl.a.:
- Lønnedsættelse
- Forflyttelse til arbejde uden for tillidsmandens valgområde
- Arbejdstidsændring - f.eks. fra fuldtid til deltid eller omvendt
- En ændret tidsmæssig placering af den daglige arbejdstid for en deltidsansat tillidsmand
- Væsentlig ændring i arbejdsopgaverne.
Det gælder dog altid, at:
- Stillingsændringerne skal være påtænkt af ledelsen
- Det afgøres konkret fra sag til sag, hvornår der er tale om en væsentlig ændring.
Husk altid, at en væsentlig stillingsændring for en tillidsmand først kan ske, når Finansforbundet og FA har ført forhandlinger om det. Tag derfor altid kontakt til Finansforbundet.
Særlige regler for assurandører
Vær opmærksom på, at der gælder lidt anderledes regler for assurandører. Tag derfor altid kontakt til Finansforbundet.