Den faglige repræsentant kan være:
- en virksomhedskreds
- en faglig personaleforening
- fællestillidsmand
- eller tillidsmand
Den faglige repræsentant har en række opgaver, som du kan læse mere om herunder:
Forhandling af virksomhedsoverenskomster og lokale aftaler
Den faglige repræsentant står bl.a. for at forhandle virksomhedsoverenskomster og indgå lokale aftaler med standardoverenskomsten som ramme.
Virksomhedsoverenskomster indgås normalt som led i en aftale om nye lønformer, men kan også indgås for at fravige arbejdstidsbestemmelserne i standardoverenskomsten eller som en kombination af begge dele. Den faglige repræsentant og ledelsen i virksomheden forhandler virksomhedsoverenskomsten. Virksomhedsoverenskomsten sendes til urafstemning blandt medlemmerne og godkendes, før den kan træde i kraft i virksomheden.
Lokalaftaler indgås mellem den faglige repræsentant og ledelsen i virksomheden. Der kan f.eks. indgås lokalaftaler om mange af bestemmelserne i standardoverenskomsten, f.eks. om flekstid, lønpakker, individuel fleksibel arbejdstid, distancearbejde, job på særlige vilkår m.m.
Hvis en virksomhedsoverenskomst eller en lokalaftale går ud over rammebestemmelserne i standardoverenskomsten, skal den faglige repræsentant sende en skriftlig dispensationsansøgning. Den skal så godkendes af Finansforbundets hovedbestyrelse og Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
Bistand til forhandlingerne
Den faglige repræsentant kan når som helst hente bistand hos Team forhandling LINK til forhandlinger om virksomhedsoverenskomster og lokalaftaler. Det kan f.eks. være i forhold til at få sparring om strategi og forhandlingsteknik, herunder opstart af forhandlinger, indhentelse og formulering af krav, drøftelse med bagland, hjælp til vanskelige forhandlinger m.v..
Det er også muligt, at få bistand af mere juridisk karakter i forhold til om forhandlingstemaerne, og den aftale der er ved at blive indgået, er i overensstemmelse med rammeoverenskomsten og lovgivningen iøvrigt. Endelig anbefales det, at den faglige repræsentant kontakter Team forhandling når aftalen er ved at være på plads, for at sikre at aftalen opfylder rammebestemmelsernes krav.
Overblik over aftaler
Virksomhedsoverenskomster og lokale aftaler kan være af interesse for andre tillidsmænd og kredse, og de rummer viden, som kan være nyttige i såvel centrale som decentrale forhandlinger. Hovedbestyrelsen har derfor besluttet, at alle virksomhedsoverenskomster og lokale aftaler skal sendes til Finansforbundet, som registrerer dem i forbundets OK-system(du skal være tillidsvalgt og logget på for at se siden).
Læs mere på følgende sider:
Rådgivning om love, overenskomster og aftaler
En anden af den faglige repræsentants opgaver er at rådgive medlemmer om love, overenskomster og aftaler samt hjælpe medlemmerne i forbindelse med arbejds- og ansættelsesretslige forhold. Det kan f.eks. være afskedigelser, lønnedsættelser, advarsler, fratrædelsesaftaler eller andre forhold i det daglige, som kræver den faglige repræsentants hjælp.
Den faglige repræsentant er Finansforbundets ’forlængede arm’ i virksomheden eller afdelingen og varetager som sådan Finansforbundets interesser på den lokale arbejdsplads. Målet med dette er, så vidt det er muligt, at løse problemer så tæt på medlemmet som overhovedet muligt.
Derfor er det også naturligt, at den faglige repræsentant kan rådføre sig med Finansforbundet, hvis der opstår tvivl om fortolkning af love, overenskomst eller aftaler, ligesom det i personsager kan være på sin plads at søge hjælp og rådgivning i Finansforbundets sekretariat.
Hvis den enkelte tillidsmand er tilknyttet en virksomhedskreds, vil det være normalt, at den lokale tillidsmand i forbindelse med medlemssager mv. tager kontakt til kredsens sagsbehandlere for at rådføre sig med dem. Den faglige repræsentant skal være opmærksom på, at et medlem også, ifølge Finansforbundets vedtægter, kan vælge at forelægge sit problem/sin sag direkte for Finansforbundet.
Rådgiveransvaret
Der er spørgsmål eller sager fra medlemmerne, som den faglige repræsentant ikke skal kaste sig ud i, da rådgivning kan være forbundet med rådgivnings- og erstatningsansvar. Den faglige repræsentant skal f.eks. ikke rådgive om arbejdsløshedslovgivning, efterløn, sociallovgivning o.l., da Finansforbundet har ekspertise i kraft af FTF-A kontakten og socialrådgiverne.
Læs mere om rådgivning og rådgivningsansvaret:
• Rådgiveransvar
• Sådan behandler vi din sag