Nyhedsbrevet Finans udkommer hver tirsdag og indeholder aktuelle nyheder fra finanssektoren.
Indsatsområder
Del siden:
Formålet med arbejdsmiljøarbejdet i den enkelte virksomhed er at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle ansatte. Her kan du læse om rammerne for arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet og arbejdet med APV’en.
Som tillidsmand er det vigtigt, at du altid indberetter opsigelser/ledige og derefter orienterer det ledige medlem om Finansforbundets tilbud, f.eks. vejledning i forbindelse med jobsøgning, kurser og økonomisk støtte.
Her finder du en vejleding til masseafskedigelser, f.eks. en beskrivelse af de tillidsvalgtes opgaver, en gennemgang af det typiske forløb, forslag til brug i de lokale forhandlinger samt en oversigt over de voldgiftssager, som Finansforbundet har rejst omkring masseafskedigelser.
Fundamentet for Finansforbundets eksistens er medlemmerne. Ingen medlemmer, intet Finansforbund! At hverve nye medlemmer er vigtigt for at styrke Finansforbundets dækningsområde og dermed også Finansforbundets muligheder for at opnå resultater til glæde for medlemmerne.
Udvikling af medarbejdernes trivsel er i høj kurs i disse år. Erfaringer fra arbejdspladser, hvor trivslen er god, viser, at de oplever gladere medarbejdere, øget kvalitet og effektivitet samt et mindre sygefravær.
Det overordnede formål med Finansforbundets pensionsstrategi er at sikre medlemmerne en god levestandard som pensionist og økonomisk tryghed ved invaliditet og død. Både faglige repræsentanter og tillidsmænd kan løse opgaver omkring virksomhedens pension.
Som tillidsvalgt kan du være med til at gøre ledelsen opmærksom på, at arbejdet med sundhed også kan have en bagside, og du kan være med til at sikre, at sundhedsaktiviteter tilrettelægges, så ingen ufrivilligt udstilles eller udstødes.
En fusion kommer næsten altid som en overraskelse. Det er derfor en god ide at forbered sig grundigt, og gerne i god tid. Som tillidsmand kan du finde oplysninger og hjælp i Finansforbundets vejledning, Tværnationalt fusionsberedskab.
Som medarbejder kan du i følge overenskomsten få dine kompetencer afklaret . Det er virksomhedens leder og den faglige repræsentant, der skal aftale retningslinjerne for kompetenceafklaringen.
Virksomhedernes arbejde med social ansvarlighed er også relevant som supplement til overenskomsten og det faglige arbejde. Her kan du finde inspiration til, hvordan du kan arbejde med CSR som tillidsvalgt i samarbejdsudvalg, i virksomhedens bestyrelse eller som tillidsmand.
Mette Søndergaard
Konsulent Medlemsafdeling, Kursus og karriere
Tlf: 32 66 14 29
M: 20 11 27 26
Fagligt Nyt er Finansforbundets nyhedsbrev til de tillidsvalgte. Nyhedsbrevet udkommer en gang om måneden.
Alle
30/3/2012
Et stærkt engagement i kollegernes ve og vel og muligheden for at udvikle sig personligt fik 29-årige Louise S. Christensen til at stille op og blive valgt som ny tillidsmand
16/11/2011
Af Ann Baldus-Kunze, fællestillidsmand BEC For en tal-autist som mig, er det en smuk dato i dag. 11.11.11. I skrivende stund sidder jeg og venter på at blive præsenteret for en liste med navnene på de cirka 40 kolleger, der skal afskediges i næste uge. Min mave gør ondt, og søvn har der ikke været meget af.
19/4/2011
Tillidsmændene i Kreds Øst skal i de kommende år have mere politisk uddannelse, så de kan matche ledelserne på det strategiske og politiske niveau og derigennem få indflydelse på de kommende vigtige beslutninger.
17/2/2011
De tillidsvalgte fra tidligere Morsø Sparekasse og Morsø Bank blev i januar enige om at etablere en ny faglig personaleforening. De blev også enige om, hvem og hvor mange bestyrelsen skulle bestå af.
Om forbundet
A-kasse
Genveje
Kredse
Finansforbundet / Applebys Plads 5 / Postboks 1960 / 1411 København K
Telefon 32 96 46 00 / Fax 32 96 12 25 / post@finansforbundet.dk
Åbningstider: mandag-torsdag kl. 8.30 - 16.00 | fredag kl. 8.30 - 15.00
Udvikling af medarbejdernes trivsel er i høj kurs i disse år. Erfaringer fra arbejdspladser, hvor trivslen er god, viser, at de oplever gladere medarbejdere, øget kvalitet og effektivitet samt et mindre sygefravær.