Flere og flere virksomheder i den finansielle sektor sætter fokus på sundhed på arbejdspladsen: Sund mad, motion, massage, sundhedstjek, hjælp til vægttab og meget andet kan være med til at gøre arbejdspladsen attraktiv, øge trivsel og mindske sygefravær.
Finansforbundets Trivselsbarometer dokumenterer også, at mange medlemmer mener, at virksomhederne har et medansvar for deres medarbejderes sundhedsvaner: 43 procent giver således udtryk for, at virksomheden i høj eller nogen grad har et medansvar for de ansattes kostvaner, og 36 procent siger, at virksomheden i høj eller nogen grad har et medansvar for de ansattes motionsvaner.
Etiske dilemmaer
Sundhedsfremmende aktiviteter på arbejdspladsen er imidlertid ikke uden etiske dilemmaer:
- Sundhedsaktiviteter udfordrer grænsen mellem arbejdsliv og privatliv. Sigtet med motion og sund mad er oftest at påvirke ansattes livsstil generelt, ikke bare når de befinder sig på arbejdspladsen.
- For nogle kan det opleves som svært at sige fra, selvom sundhedsaktiviteterne præsenteres som tilbud.
- Sundhedsaktiviteter kan være med til negativt at stemple de medarbejdere, der ikke lever op til sundhedsidealet. Det kan gøre det lettere at fravælge personer med bestemte sundhedsprofiler til jobs eller udstille og isolere dem socialt.
Finansforbundet mener
Retningslinjerne udtrykker, hvad Finansforbundet mener, virksomhederne som minimum bør overholde, når de sætter sundhedsfremmende aktiviteter i gang. Desuden giver Finansforbundet nogle opfordringer til, hvordan det praktisk bør gribes an.
Hvad skal jeg bruge retningslinjerne til?
Som tillidsvalgt kan du være med til at gøre ledelsen opmærksom på, at arbejdet med sundhed også kan have en bagside, og du kan være med til at sikre at sundhedsaktiviteter tilrettelægges, så ingen ufrivilligt udstilles eller udstødes.
Når virksomheden sætter nye sundhedsaktiviteter i gang, eller når den formulerer en sundhedspolitik, så husk at tag Finansforbundets retningslinjer frem og brug dem til at præge udformningen. Har I allerede aktiviteter i gang, så kan det være, at det er relevant at sætte dem på dagsordenen i samarbejdsudvalget eller tage en snak i afdelingen.
Hvor kan jeg finde mere information?