Med overenskomsten i 2008 og den nu gældende overenskomst fra 2011 er der lagt op til, at den Faglig repræsentant (ved fællesstillidsmanden eller ved personaleforeningens formand i virksomhedskredse) selv aftaler retningslinjerne for, hvordan I vil tilbyde kompetenceafklaring i virksomheden.
Bestemmelsen fastslår og uddyber de gode intentioner på begge sider om, at videre- og efteruddannelse er vigtig for både medarbejderen og virksomheden. Værktøjet til dette er brug af uddannelsesplan og adgang til, at medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret.
Vigtigt med et aftalt grundlagVirksomheder er forskellige, og derfor skal virksomhedens leder og medarbejdernes Faglige repræsentant drøfte og aftale, hvordan den enkelte virksomhed vil bruge uddannelsesplaner og tilbyde kompetenceafklaring.
De retningslinjer kan ske i regi af SU, eller det kan ske ved at indgå en egentlig lokalaftale mellem den Faglige repræsentant og ledelsen.
Ledelsen får nemlig meget frie muligheder for at fortolke ”uddannelsesplan” og ”kompetenceafklaring”, hvis I ikke har en aftale.
Erfaringer med støtte fra Finansforbundets uddannelsespuljeDer er gjort forskellige erfaringer i sektoren med at gennemføre målrettede tilbud om kompetenceafklaring, og Finansforbundet har gennem
Finansforbundets uddannelsespulje støttet konkrete ansøgninger ved at bevilge økonomisk støtte til at teste prøveforløb for at evaluere forløb, der er egnet til at blive implementeret i virksomheden.
KontaktDu er meget velkommen til at kontakte en af arbejdsmarkedskonsulenterne, hvis du har spørgsmål til bestemmelsen om uddannelsesplaner og kompetenceafklaring eller til mulighederne i Finansforbundets uddannelsespulje.