Dine uddannelsesmuligheder

    Finansforbundets overenskomst sikrer, at du kommer til udviklingssamtale, og at du får en udviklingsplan med afklaring af dine kompetencer samt en konkret uddannelsesplan.

    Brug de systematiske udviklingssamtaler til at få styr på din kompetenceudvikling.

    Det er dine tilbagevendende udviklingssamtaler med chefen, der er omdrejningspunktet for, at du løbende kan vedligeholde og udbygge dine kompetencer. Overenskomsten sikrer, at udviklingssamtalen skal konkretiseres i en udviklingsplan, en afklaring af dine kompetencer og en uddannelsesplan. Et godt udbytte af en udviklingssamtale starter med, at du selv forbereder dig og er bevidst om de krav, du vil stille til dig selv og din virksomhed om dine muligheder for kompetenceudvikling i jobbet og gennem uddannelse.

    Få styr på dine muligheder

    Din overenskomst angiver en ramme, som sikrer, at du løbende kommer i dialog med din ledelse om din udvikling i job og gennem uddannelse. Derfor er kravet til din udviklingssamtale, at du både skal have en udviklingsplan og en uddannelsesplan, samt at der også indgår en afklaring af dine kompetencer.

    Kompetencer udvikles i arbejdslivet, fritiden og uddannelsessystemet

     

    Hvordan udviklingssamtaler og de opfølgende planer rent praktisk tilrettelægges i din virksomhed er en lokal aftale, der er indgået mellem din ledelse og Finansforbundets faglige repræsentant i virksomheden.

    Det er derfor en god start på en udviklingssamtale, at du har sat sig ind i, hvilke muligheder der er for dig i jeres egen interne uddannelsespolitik og –programmer, men også at du sætter dig ind, hvad der er af muligheder for efteruddannelse og egentlige kompetenceløft i det offentlige uddannelsessystem.

    I pjecen "Find din fremtid" (pdf) kan du få et generelt overblik med eksempler på de formelle uddannelsesmuligheder.

    Uddannelsesguides på nettet – en god hjælp til at navigere i mulighederne i det offentlige uddannelsessystem

    Det kan godt virke lidt overvældende at skabe sig et overblik i det store udbud i det offentlige uddannelsessystem, men der er god hjælp at hente i nettets forskellige guides til at søge uddannelsesudbuddet frem. Du finder direkte links til de mest gængse søgemuligheder i oversigten over relaterede links i boksen i højre side.

    Brug disse uddannelsesguides til at navigere rundt i mulighederne for efter- og videregående uddannelser i det formelle uddannelsessystem, men tjek også dine muligheder i det, der stilles til rådighed i din egen virksomhed.

    Har du brug for hjælp til at få styr på dine muligheder, kan du altid kontakte en af finansforbundets arbejdsmarkedskonsulenter i Job- & Karrierecentret.

    ANDRE EMNER

    Alle

    Artikler fra Fagligt nyt

    19/1/2012

    Bestyrelser på skolebænken

    To bestyrelsesuddannelser bliver nu til en, idet Finanssekotresn Uddannelsescenter, Finansforbundet og Finansrådet er enedes om at samle kræfter for at uddanne kompetente bestyrelsesmedlemmer.

    • 2

    Artikler fra Nyhedsbrevet Finans

    8/5/2012

    Du skal turde dyrke din uvidenhed

    Hvis du vil have en succesfuld karriere i fremtiden skal du i langt højere grad end i dag stille spørgsmål til det, du ikke ved, og bruge dit netværk til at supplere dine kompetencer med, mener fremtidsforsker Liselotte Lyngsø.

    • 7

    Nyheder

    2/5/2012

    Infomøde om IT-masteruddannelser i Aalborg den 3. maj.

    Kom til fyraftensmøde på Aalborg Universitet den 3. maj og hør om Masteruddannelsen i it. Der præsenteres fire spændende fagpakker inden for it-området, som kan følges på deltid og sideløbende med erhvervsarbejde. Fagpakkerne er inden for tre linjer: 1. Organisation 2. Softwarekonstruktion og 3. Interaktionsdesign og Multimedier

    Artikler fra Nyhedsbrevet Finans

    1/5/2012

    Lønsystemet sættes til diskussion

    Virksomhederne vil væk fra de klassiske, anciennitetsbaserede lønsystemer over til en løn, der tildeles på basis af de mål, virksomheden sætter. For Finansforbundets formand, Kent Petersen, er det væsentligt, at nye lønsystemer skal være retfærdige og gennemskuelige.

    • 1
    • 9