Forhandlingsresultatet i korte træk

Lørdag morgen den 4. februar 2012 blev Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) enige om en ny to-årig overenskomst.

Aftalen indeholder ud over en lønstigning på to procent over de næste to år blandt andet forenkling af arbejdstidsreglerne med mere fleksibilitet til både medlem og virksomhed, bedre kompetenceafklaring, forbedringer af afbødeforanstaltningerne, forbedrede sociale bestemmelser om forsikring og frihed ved børns sygdom samt styrkelse af det faglige system.

”Det har været vanskelige forhandlinger, men jeg synes, vi har opnået et fornuftigt og ikke mindst et ansvarligt resultat – tiderne taget i betragtning. Jeg er godt klar over, at to procent over to år ikke lyder af særlig meget – og da slet ikke når vi ser tilbage på de gode tiders overenskomster. Men både sektor og samfund befinder sig i en vanskelig situation, og det er indlysende, at det må afspejle sig i et overenskomstresultat”, siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet.

Lønstigninger og regulering af satser sker pr. 1. juli 2012 og 2013. Øvrige ændringer træder i kraft allerede pr. 1. april 2012, såfremt flertal stemmer ja ved urafstemningen. Som stemmeberettiget medlem modtager du i midten af februar en særlig overenskomstavis med en mere udførlig beskrivelse af de vigtigste forbedringer.

I løbet af de kommende dage vil du kunne læse mere om overenskomstens forskellige elementer her på siden, men nedenfor kan du se en del af de centrale punkter i den nye overenskomst. Du kan også læse hele slutprotokollen.

Arbejdstid

Arbejdstidsreglerne har gennemgået en afgørende modernisering, så der skabes bedre fleksibilitet for både medarbejdere og virksomhed. Der er nemlig løst op på nogle arbejdstidsregler, så medarbejdere og ledelse frem over får større mulighed for at aftale sig fem til, hvornår opgaverne skal løses – til gavn for begge parter. Det sker bl.a. gennem:

• Alle får ret til flekstid to timer rundt om den aftalte fixtid – særlige funktioner kan dog undtages, hvis arbejdet er uforeneligt med flekstid
• Der indføres timebank, som opsamler flekstid, over- og merarbejde, de fleste tillæg og omsorgsdage. Man kan lokalt aftale at tilføje eller fjerne elementer
• Medarbejderen bestemmer, om træk fra timebankens saldo sker ved frihed eller ved udbetaling med aktuel timeløn
• Timebankens saldo kan være op til 481 timer og ned til minus 21 timer – medmindre andet er aftalt lokalt 
• Nulstilling af 37 timers merarbejde bortfalder

Uddannelse og kompetenceudvikling

Bestemmelsen om uddannelsesplan erstattes af en ny bestemmelse, som gør det obligatorisk for virksomheden at gennemføre en udviklingssamtale med medarbejderen. Udviklingssamtalen bør blandt andet indeholde udfærdigelse af en udviklingsplan, der omhandler kompetenceafklaring, kompetenceløft og dialog om kommende jobmuligheder.

Afbødeforanstaltninger

Med den nye overenskomst har arbejdsgiverne forpligtet sig på et kodeks for outplacement, der er rygraden i en ansvarlig behandling af medarbejdere, der afskediges på grund af virksomhedens forhold, og som derfor skal videre til et nyt job.

• Virksomheden er forpligtet til at give tilbud om et outplacementprogram til en værdi af mindst 25.000 kroner
• Du har som opsagt medarbejder ret til fri i opsigelsesperioden til outplacementaktiviteter og kompetencegivende uddannelse
• Medarbejdere, der ikke har ret til godtgørelse, får en måneds løn, hvis de ikke har opnået nyt job på fratrædelsestidspunktet
• Psykologhjælp skal tilbydes af virksomheden

Forsikringer

Forsikringssummen i Gruppeliv (kritisk sygdom) ændres fra 150.000 til 200.000 kroner og forsikringen kommer til at gælde, indtil medarbejderen fylder 70 år. Der indføres også en dækning på 50.000 kroner ved børns kritiske sygdom.

Frihed ved børns sygdom

Frihed ved børns sygdom øges fra to til fem dage. Ved fravær over to dage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet.