Ligeløn

Del siden:

Ligeløn

    Ligeløn betyder, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Der er således ligeløn, når en kvinde og en mand tjener præcis det samme i et job med samme jobindhold.

    ​I finanssektoren som helhed er løngabet mellem mænd og kvinder stort. I 2010 var lønforskellen blandt alle kvinder og mænd ansat i den finansielle sektor på 20,6 procent, mens forskellen var på 11,9 procent for kvinder og mænd ansat i samme arbejdsfunktion. Tallene er beregnet på baggrund af de kønsopdelte lønstatistikker, som Finansforbundet modtager fra de danske penge- og realkreditinstitutter.

    Finansforbundet arbejder for ligeløn både i nationalpolitiske fora og ude i virksomhederne via de tillidsvalgte. Finansforbundet opfordrer alle medlemmer til at tale åbent om løn.

    Her kan du læse om lønforskellen i finanssektoren, samt få information og gode råd til, hvordan tillidsvalgte kan arbejde med at mindske denne lønforskel ude i virksomhederne. 

    Kvinder og mænds løn i finanssektoren
    Ligelønsguide
    SU-fokus ligeløn
    Guide til kønsbalance i Finanssektoren
    Se desuden Finansforbundets løntabeller

    Kontakt os hvis du er i tvivl

    Maria Würtz

    Seniorøkonom Politisk afdeling, Analyse

    Tlf: 32 66 14 45

    M: 61 20 97 72

    Er der ligeløn på din arbejdsplads?





    Stemmer i alt: 10
    ANDRE EMNER

    Alle

    Artikler fra Fagligt nyt

    15/3/2012

    Regeringens nye plan for ligestilling

    Så er den årlige handlingsplan på ligestillingsområdet kommet. Der er ifølge regeringen stadig mange skridt, der skal tages, før vi har opnået ligestilling i Danmark. Derfor er ligestillings- og kirkeminister Manu Sareen (R) kommet med en ny handlingsplan for det kommende års ligestillingsarbejde.

    Artikler fra Fagligt nyt

    17/11/2011

    FA sammenligner æbler og pærer

    Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har ad flere omgange offentliggjort en række analyser af og tal på lønninger i sektoren. Finansforbundet mener, at mange af FA's tal og sammenligninger er useriøse.

    Artikler fra Nyhedsbrevet Finans

    8/11/2011

    Finansansatte ramt af reallønsfald

    Efter fine lønstigninger i de senere år går Finansforbundets medlemmer nu tilbage i realløn. I perioden 2001-2010 steg reallønnen i finanssektoren i alt med 27,2 procent, hvilket dog er mindre end den reallønsfremgang finansansatte i Norge, Sverige og Finland har haft i samme periode.

    Artikler fra Nyhedsbrevet Finans

    20/9/2011

    Finansansatte får løn som fortjent

    For hver time, en finansansat arbejder, skaber han en merværdi på knap 700 kroner til virksomheden og dermed til samfundet. Dermed er finansansatte nogle af de mest produktive på det danske arbejdsmarked. Produktiviteten og det høje kompetenceniveau skal nødvendigvis afspejle sig i lønnen, mener Finansforbundets formand Kent Petersen.