Nyhedsbrevet Finans udkommer hver tirsdag og indeholder aktuelle nyheder fra finanssektoren.
Livsfaser
Del siden:
En livsfase er en periode af livet, der skaber særlige behov formedarbejderne i forhold til arbejdspladsen. En fase kan gennemlevesmange gange på forskellige måder eller vare hele livet, og defleste faser er helt aldersuafhængige.
I løbet af et arbejdsliv oplever de fleste før eller siden en periode, hvor de får behov for at geare ned på arbejdet for at yde omsorg for en pårørende. Som oftest handler det om, at medarbejderen får børn.
I ”Leve livet-fasen” har medarbejderen et stort behov for at brugetid på spændende og udfordrende aktiviteter som rejser, sport,kulturoplevelser og foreningsarbejde.
Der skal fuld fart på karrieren. Fokus ligger på arbejdet og på at opnå resultater, som kan omsættes i karrierefordele. Medarbejderen er målrettet mod at nå mål i arbejdssfæren og nedprioriterer andre områder.
Faglig udvikling er omdrejningspunktet i udviklingsfasen. Medarbejderenbrænder for at gøre sit arbejde så godt som muligt. Ikkefordi det giver mulighed for forfremmelse, men fordi arbejdeter spændende i sig selv.
Hvad nu? Spørgsmålet melder sig, når man ikke er udsat for destore begivenheder i livet, og man er veletableret både i arbejdslivetog familielivet. Når man ikke er tvunget til at udvikle sig ved at reagere påbegivenheder i livet, åbner der sig en mulighed for mere proaktivtat forme arbejds- såvel som fritidsliv.
Når kroppen siger stop, oplever man begrænsninger i forhold tilsine muligheder i arbejdslivet. Bliver man ramt af stress, fysisk/psykisk nedslidning, sygdom eller ulykke har det store konsekvenserfor, hvilke arbejdsfunktioner man kan udfylde, og hvordan detvidere arbejdsliv og også privatliv tegner sig.
I "Vil det hele-fasen" vil man gerne nå det hele - både at have et familieliv med børn og overskud, samtidig med at man ønsker at udvikle sin karriere. Mange konflikter i denne fase er relateret til tid.
Her oplever man at blive ramt af flere vigtige livsbegivenheder inden for det samme tidsrum. Dette kan påvirke en medarbejder så meget, at begivenhederne får konsekvenser for behov og ønsker i forhold til arbejdspladsen.
Finansforbundet har valgt at arbejde med livsfaser, da det åbner mulighed for at udvikle arbejdsvilkår, som sikrer en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv til gavn og glæde for både medarbejder og arbejdsplads. I denne forbindelse har Finansforbundet udgivet et katalog omhandlende Livsfaser.
Livsfasetankegangen skal skabe forståelse for forskellige behov i forskellige faser af livet. Alt efter hvilken rolle du har, kan du anvende kataloget forskelligt.
Linda Fauerholm
Økonomisk-politisk konsulent Politisk afdeling, Analyse
Tlf: 32 66 14 77
M: 21 42 5 725
Alle
13/10/2011
Pendlere med lang daglig rejsetid har 40 pct. højere risiko for at blive skilt end andre, fremgår det af en svensk undersøgelse fra Umeå Universitet lavet af kulturgeograf Erika Sandow.
16/6/2011
Indeks for et bedre liv er et nyt værktøj fra OECD - de vestlige landes økonomiske samarbejdsorganisation. Værktøjet (på engelsk) er en del af et større OECD-Better Life-initiativ, der sigter mod at gøre det muligt at måle og sammenligne trivsel i bredeste forstand i OECD-landene.
19/4/2011
Personer, der er i god fysisk og psykisk form midt i livet, har større chance for også at have et godt helbred og en god arbejdsevne, når de bliver gamle. Det viser ny forskning fra Finland.
17/2/2011
For de fleste er 65 år lig med folkepension, ferie og frihed. Men 25.000 har foretrukket at blive på arbejdsmarkedet efter 65-årsdagen. 200 danskere over 80 år var sidste år i arbejde, og den ældste på arbejdsmarkedet er 97 år.
Om forbundet
A-kasse
Genveje
Kredse
Finansforbundet / Applebys Plads 5 / Postboks 1960 / 1411 København K
Telefon 32 96 46 00 / Fax 32 96 12 25 / post@finansforbundet.dk
Åbningstider: mandag-torsdag kl. 8.30 - 16.00 | fredag kl. 8.30 - 15.00