Kodeks til håndtering af massefyringer

    Finansforbundets kodeks indeholder de elementer, en virksomhed som minimum bør efterleve, ved massefyring

    1. Alternativer til fyringer undersøges - fx genplacering og omskoling
    2. Tillidsmanden og Finansforbundet inddrages i hele forløbet omkring en massefyring
    3. Der tages hensyn til særlige sociale og personlige forhold hos medarbejderne ved massefyringer
    4. Fritstilling er udgangspunkt ved massefyringer
    5. Fyrede medarbejdere tilbydes psykologhjælp
    6. Fyrede medarbejdere tilbydes hjælp til at komme videre i arbejdslivet - fx outplacement, kompetenceudvikling og uddannelse
    7. Ekstraordinær økonomisk kompensation indgår som en del af fratrædelsen



    Hent kodekset som PDF

    Kontakt os hvis du er i tvivl

    Kim Erdmann

    Faglig konsulent Medlemsafdeling, Rådgivning

    Tlf: 32 66 14 09

    M: 61 55 35 33

    ANDRE EMNER

    Alle

    Artikler fra Fagligt nyt

    15/3/2012

    Hver anden dansker bliver fyret

    ”En fyring er ikke noget at være flov over. Din nabo har også prøvet det”, sådan skriver Søndagsavisen på baggrund af undersøgelse, Fagforeningen Djøf har lavet i 2011.

    Artikler fra Fagligt nyt

    19/4/2012

    Objection, your honor!

    Erfaringen viser, at langt de fleste tvister i praksis finder deres løsning i mindelighed mellem parterne, men ind imellem sker det, at medlem og arbejdsgiver ikke kan nå til enighed – og hvad sker der så?

    • 1

    Artikler fra Nyhedsbrevet Finans

    17/4/2012

    215 fyringer i årets første tre måneder

    10 virksomheder har skilt sig af med til sammen 215 ansatte siden årsskiftet, viser en opgørelse fra Finansforbundet. Flest er forsvundet fra Nykredit, Danske Bank og Nordea. Trods tusindvis af afskedigelser de seneste år er ledighedsprocenten blandt Finansforbundets medlemmer relativ beskeden på 2,5, hvilket glæder forbundsformand Kent Petersen.

    • 2

    Pressemeddelelser

    9/2/2012

    Nedskæringer i Danske Bank løser intet

    Basisforretningen kører fint i Danske Bank, og derfor er der ikke færre opgaver til medarbejderne. ”Det tænder nogle advarselslamper hos Finansforbundet, når banken alligevel mener, man kan klare sig med 2.000 færre medarbejdere”, siger formand Kent Petersen.