Ferie, orlov og sygdom

Del siden:

Afholdelse af ferie

Hvornår skal der varsles ferie? Kan du få penge i stedet for at holde ferie? Hvad sker der med din ferie, når du skifter job? Hvor meget ferie kan du overføre til næste år? Hvad hvis du bliver syg? Bliv klogere her…

Hvor meget ferie har jeg ret til?

Hvor mange feriedage har du om året? Hvornår optjener du ferie? Hvornår kan du holde ferie? Få svar her…

Egen eller barns sygdom

Hvordan skal du forholde dig, når du eller dit barn bliver syg? Har du ret til at holde fri, når dit barn bliver sygt? Hvad kan din arbejdsgiver kræve? Læs mere her…

Orlov til pasning af nærstående

Du kan have ret til orlov til at passe nærstående, som er handicappet, alvorligt syg eller døende. Læs mere her…

Omsorgsdage

Hvem har ret til omsorgsdage? Hvor mange omsorgsdage optjener du? Hvornår kan du holde dem? Hvad sker der, hvis din ansættelse ændrer sig? Kan du få udbetalt omsorgsdage? Få svar her…

Fri til borgerligt ombud

Som kommunalbestyrelsesmedlem, domsmand, nævning eller vidne har du evt. ret til fravær. Bliv klogere her...

Særlige ferieregler for assurandører

Ferieloven gælder som hovedregel også for assurandører. Der er dog enkelte undtagelser. Læs om dem her…

Kontakt os hvis du er i tvivl

Nyhedsbrevet Finans

Nyhedsbrevet Finans udkommer hver tirsdag og indeholder aktuelle nyheder fra finanssektoren.

MERE OM EMNET

Alle

Artikler fra Fagligt nyt

16/8/2012

Ny dom om sygdom under ferie

En dom fra Østre Landsret styrker lønmodtageres krav om erstatningsferie, selv om de blev syge før 1. maj i år, hvor reglerne om erstatningsferie trådte i kraft.

  • 9

Det juridiske hjørne

16/5/2012

Sommer, sol og sygdom – del II

Nu kan man få erstatningsferie, når man har været syg i mere end fem dage under ferie i løbet af ferieåret.

  • 22

Det juridiske hjørne

16/5/2013

EU-dom støtter langvarigt syge

En dom ved EU-Domstolen forpligter danske arbejdsgivere til at strække sig langt, før en langvarigt syg medarbejder afskediges

  • 3

Medlemsinformation

29/4/2013

Du har ret til fem dage med dit syge barn

Ved sidste overenskomst fik Finansforbundet forhandlet sig til, at alle medarbejdere med hjemmeboende børn under 15 år, har ret til indtil fem dage i forbindelse med barns sygdom, hvis det er nødvendigt. Om det er nødvendigt, er alene op til dig at vurdere – ikke din arbejdsgiver.

  • 16
Hvilke nyheder vil du gerne se her?
Gå til nyhedsoversigten og sammensæt DIN nyhedsstrøm >