Du skal opfylde følgende kriterier for at blive beskæftiget i et fleksjob:
- Du skal være under folkepensionsalderen.
- Du må ikke kunne opnå eller fastholde ansættelse på almindelige vilkår.
- Du skal have en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen.
Det er din hjemkommune, som kan visitere til fleksjob, når alle muligheder for at fastholde eller bringe dig tilbage i job på normale vilkår har været afprøvet. Det kan f.eks. være revalidering eller omplacering på arbejdspladsen.
Fleksjobansatte
Som ansat i fleksjob er du omfattet af lovgivningen for lønmodtagere. Dog har du ikke ret til ydelser fra en arbejdsløshedskasse. Er du ledig, kan kommunen i stedet betale ledighedsydelse, og du vil have mulighed for at få fleksydelse i stedet for efterløn. Det er kommunen, der udbetaler fleksydelse og vejleder om ordningen.
Fuldtid eller deltid
Kommunen har pligt til at tilbyde fleksjob på fuld tid. Hvis du før visitation til fleksjob har arbejdet på deltid under 30 timer om ugen, kan du kun få fleksjob svarende til den hidtidige beskæftigelsesgrad.
Det gælder dog ikke, hvis din arbejdstid har været nedsat på grund af de forhold, der er årsagen til fleksjobbet. Ændringer i dine personlige forhold kan også give ret til tilbud om fuld tid.
Løn og arbejdsvilkår
Lønforhold og arbejdsvilkår aftaler du individuelt med din arbejdsgiver i samarbejde med kommunen og den relevante faglige organisation.
Når kommunen fastsætter dine arbejdsvilkår, skal de tage hensyn til din arbejdsevne og dit behov for skånehensyn, f.eks. hvilepauser, nedsat effektivitet og nedsat tid. De skånehensyn, som I finder frem til, bør fremgå af din ansættelsesaftale.
Lønnen fastsættes som udgangspunkt efter den gældende overenskomst. Hvis du bliver ansat inden for et område, hvor der ikke er overenskomst, skal kommunen tage udgangspunkt i overenskomsten på et sammenligneligt område.
Løntilskud
Kommunen betaler tilskud til din løn med enten 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde eller af den løn, der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Der er indført en øvre grænse for størrelsen af den løn, som tilskuddet beregnes ud fra.
Din arbejdsgiver udbetaler den fulde løn som almindelig skattepligtig A-indkomst for dig og modtager et løntilskud fra kommunen afhængigt af graden af din nedsatte arbejdsevne.
Andre muligheder for støtte
Fleksjob kan kombineres med forskellige andre støttemuligheder. Kommunen kan fx bevilge støtte til hjælpemidler og arbejdspladsindretning. De kan også bevilge personlig assistance, hvis du har brug for særlig personlig bistand, eller en mentorordning, hvis du har brug for en særlig introduktion på en ny arbejdsplads.
Finansforbundets medvirken
Din faglige organisation skal inddrages og have mulighed for at komme med tilkendegivelser om lønnen og øvrige arbejdsvilkår, når dit fleksjob etableres.
Finansforbundets medvirken sker som hovedregel via den faglige repræsentant eller virksomhedskredsen for den virksomhed, hvor dit fleksjob etableres. Hvis dette ikke er muligt, kan du i stedet kontakte Team rådgivning LINK i Finansforbundet
Opfølgning
Kommunen skal løbende følge op, når du er blevet ansat i fleksjob. Den første opfølgning skal ske senest seks måneder efter ansættelsen og derefter igen senest, når der er gået 12 måneder.
Ved opfølgningen skal kommunen blandt andet vurdere, om du stadig opfylder betingelserne for støtte, og om størrelsen af løntilskuddet svarer til din arbejdsevne.
Udbetaling af efterløns-/fleksydelsesbidrag
Som fleksjobber skal du være meget opmærksom på, at du for altid vil miste din ret til fleksydelse, hvis du vælger at få udbetalt dit efterlønsbidrag og/eller dit fleksydelsesbidrag, som du har mulighed for at få tilbagebetalt skattefrit i perioden den 2. april til 1. oktober 2012.
Det er kommunen, der tilbagebetaler fleksydelsesbidrag, mens de efterlønsbidrag, du har betalt, før du blev tilmeldt fleksydelsesordningen, bliver tilbagebetalt af a-kassen. Du mister også retten til fleksydelse, hvis du kun får tilbagebetalt dit efterlønsbidrag.