​Tirsdag den 19. juni blev dagen, hvor Sparekassen Kronjyllands måtte sige farvel til 25 medarbejdere købet af Sparekassen Østjylland i april. At der skulle fyres på baggrund af købet, havde været kendt et stykke tid blandt medarbejderne, idet der var overlap af seks afdelinger og to hovedsæder. Af samme grund frygtede både medarbejdere og tillidsvalgte, at der ville være langt flere medarbejdere, der ville blive afskediget.

”Det generelle indtryk er, at medarbejderne er glade for at det trods alt kun blev 25, der blev opsagt, selvom det aldrig er rart at sige farvel til gode kollegaer. Siden købet har vi jo været i en periode med stor usikkerhed, og vi havde sådan set forberedt os på et langt højere antal. Så set i det lys er der lettelse at spore”, siger fællestillidsmand Jens Stampe Dahl, der dog påpeger, at grunden til at antallet af afskedigede ikke blev højere er, at sparekassen henover det næste års tid siger farvel til 32 medarbejdere, der valgte at benytte sig af muligheden for et fratrædelseskatalog.

For at kunne reducere antallet af afskedigede valgte Sparekassen Kronjylland nemlig at lave et fratrædelseskatalog, der primært henvendte sig til medarbejdere i 58+ gruppen, der overvejede eller havde besluttet sig for at gå på efterløn eller pension inden 30. juni 2013. Den gruppe fik mulighed for at få to til seks måneders fratrædelsesgodtgørelse alt efter alder.
 
Sekundært henvendte fratrædelseskataloget sig til alle andre, der af en eller anden grund ønskede at beskæftige sig med noget andet. Disse fik mulighed for en fratrædelsesgodtgørelse på to til fire måneder. Det valgte fem fra denne gruppe at gøre, mens 27 fra den primære gruppe valgte fratrædelseskataloget.


Følger overenskomsten

På forhånd havde ledelsen i Sparekassen Kronjylland lagt sig fast på, at man ville gå efter den bedste mand på stolen, derfor kunne der ske afskedigelser af medarbejdere fra begge sparekasser. 14 af de afskedigede er fra den nu tidligere Sparekassen Østjylland, mens 11 er fra Sparekassen Kronjylland. Hvad angår fratrædelseskataloget er fordelingen 25 fra Sparekassen Kronjylland og syv fra Sparekassen Østjylland.

Alle afskedigede medarbejdere får et outplacementforløb til en værdi af 25.000 kroner pr. medarbejder, som den nye overenskomst også forskriver.

”Afskedigelserne følger overenskomstens regler for afskedigelse, og derudover er alle de afskedigede medarbejdere blevet fritstillet”, siger fællestillidsmanden, der også kan fortælle, at medarbejderne har rost ledelsen for den proces, der har været omkring afskedigelserne.

”Det har været tydeligt, hvad der skulle foregå, og der har ikke været nogen kritik af den måde afskedigelserne er blevet udført på. Det betyder dog ikke, at der ikke har været frustrationer og ærgrelse over det skete – det ligger i situationen”, tilføjer Jens Stampe Dahl.

Ledelsen i Sparekassen Kronjylland har desuden meddelt medarbejderne, at der ikke vil ske yderligere afskedigelser på baggrund af købet.

Efter afskedigelserne og de frivillige fratrædelser vil Sparekassen Kronjylland fortsat beskæftige over 600 medarbejdere og være blandt de 10-12 største pengeinstitutter i Danmark.