Solveig Ørteby, næstformand i Finansforbundet
En hel afdeling går i samlet flok til frokost uden nogen sinde at invitere en bestemt kollega med, en leder gør livet surt for en medarbejder ved at kontrollere alt, vedkommende gør, eller medarbejdere spreder ondsindet sladder om en bestemt kollega. Sådan kan arbejdsdagen se ud for ni procent af Finansforbundets medlemmer, der i en undersøgelse fra 2009 oplyser, at de oplever mobning på arbejdspladsen.
Når kolleger og ledere mobber, så har det enorme konsekvenser for offeret, og det er fuldstændig uacceptabelt, at det overhovedet forekommer på arbejdspladserne. Og når det så oven i købet er hele ni procent, der er udsat for mobning, så er det i min bog en katastrofe. Og det skal stoppes.
Det mener beskæftigelsesminister Inger Støjberg såmænd også, og i sidste uge præsenterede hun en række initiativer, som skal få bugt med mobningen på arbejdspladserne. Et af initiativerne er en hotline til Arbejdstilsynet, hvor mobbeofre kan ringe ind. Det er rigtig godt, at den mulighed findes som en sidste udvej, men mobning skal jo helst stoppes, inden en medarbejder kommer så langt ud, at han eller hun har brug for en hotline. Og det er altså den enkelte virksomhed, der har et ansvar for, at mobning ikke foregår på arbejdspladsen. Derfor opfordrer Finansforbundet alle arbejdspladser til at udarbejde en mobbepolitik, som gør det helt klart, at mobning ikke vil blive tolereret på arbejdspladsen.
Mobning i skolen har været kendt i årevis, og hvis vi skal arbejdspladsmobning helt til livs, skal vi nok begynde i skolen. I Sverige har man siden 1994 haft en mobbelov. Den gør kommunerne ansvarlig, hvis et barn bliver mobbet i skolen. Og det har haft effekt. Inden loven var udbredelsen af mobning i Sverige på niveau med danske forhold, men i dag har svenskerne langt færre tilfælde af mobning end danskerne. Og det gælder også på arbejdspladserne, hvor svenskerne stort set ikke er plaget af mobning.
Nu kan vi jo ikke skrue tiden tilbage og sætte os tilbage på skolebænken, men vi kan forhåbentlig stadig tage ved lære. En mobbepolitik på arbejdspladsen vil sætte fokus på problemet, og det alene kan have stor effekt i kampen mod mobning. Så det er bare om at komme i gang!