Solveig Ørteby, næstformand i Finansforbundet
Gennem de seneste ti år har bankerne trimmet virksomhederne med digitalisering, og de har skåret medarbejderstaben helt ind til benet. Kan det lade sig gøre at pine mere ud af medarbejderne? Ikke uden omkostninger for medarbejderne og i sidste ende for virksomhederne og for samfundet. For den høje produktivitet kan aflæses på det psykiske arbejdsmiljø. Finansforbundets måling af trivslen i virksomhederne fra maj måned i år tegner da også et bekymrende billede af sundhedstilstanden.
Hele 36 procent af de adspurgte medarbejdere oplever stress, og 13 procent af disse oplever stress i faretruende grad. 53 procent fortæller, at det altid eller ofte er nødvendigt at arbejde i meget højt tempo og 25 procent er altid eller ofte nødt til at arbejde over. Det burde jo få alarmklokkerne til at ringe hos enhver ansvarlig arbejdsgiver. For når så mange medarbejdere er så stresset, så truer sygemeldingerne altså lige om hjørnet. Og det giver mere arbejde til kollegerne, som så bliver stressede, og som så er de næste til at gå ned med stress. Det er simpelthen en nedadgående spiral, som for det første er en katastrofe for de mennesker, der rammes, og for det andet kan blive et kæmpe problem for arbejdsgiverne og samfundet. Set i det lys giver det absolut ingen mening at fyre medarbejdere. Vi må kræve, at virksomhederne tager ansvar for medarbejdernes ve og vel, og ikke med medarbejdernes helbred som indsats jagter højere profit til aktionærerne.