Nyhed
Finansansatte tager mere orlov

37 dage brugte fædre i Finanssektoren på orlov i 2007/2008, mens landsgennemsnittet lå på 32 dage. Før indførelsen af betalt orlov for mænd i forbindelse med overenskomsten i 2003, tog finansmænd i snit orlov i 21 dage. I Danske Bank og Nordeas HR-afdelinger mærker de, at flere og flere medarbejdere ønsker orlov.

Af Sabina Furbo sf@finansforbundet.dk
Foto: Lisbeth Holten

37 dage brugte fædre i finansieringsvirksomheder mv., hvis børn var født i 2007, på orlov. Det viser tal fra Danmarks Statistik. Det er markant flere end landsgennemsnittet, som er på 32 dage. Tallet er dog mindre end de 42 dage, som fædre i energi- og vandforsyning brugte på orlov i gennemsnit, men denne gruppe er meget lille.

Siden finansansatte i 2003 fik fire ugers fædreorlov inden den 14. uge efter barnets fødsel og tre måneders forældreorlov med fuld løn i den resterende periode, er antallet af dage, som fædre i sektoren bruger på orlov, steget. Før indførelsen af den betalte orlov var tallet i gennemsnit 21 dage, i 2004 lå det tal på 30, og i dag altså på 37 dage.

Og det er ifølge professor på Nationaløkonomisk Institut ved Århus Universitet Nina Smith, der har forsket i kønsforskelle på arbejdspladsen og i hjemmet, ikke en tilfældighed.

"Forskningen viser, at på de arbejdspladser, hvor der er favorable vilkår for mænd i forhold til at tage orlov i forbindelse med barslen, er der også en større tendens til, at mændene tager mere orlov".

En tendens, man også mærker ude i bankerne.

"Vi har haft en kraftig stigning af mænd, der ønsker at tage orlov. I dag er det min fornemmelse, at langt de fleste mænd i Danske Bank, der skal til at være fædre, overvejer, om de skal tage orlov", fortæller HR-partner for Danske Bank i Region Sjælland Nord Helle Thanning.

Samme oplevelse har HR-chef i Nordea Niels Gregers Hansen.

"Det er blevet en naturlig ting at gøre her. Det er ikke noget, der giver anledning til speciel opmærksomhed, og det er i sig selv positivt", siger han.

Skabe ligevægt

Med indførelsen af de tre måneders betalt orlov blev finanssektoren en af de førende brancher inden for området. Og det har da også været en bevidst satsning fra Finansforbundet at få de tre måneder indført i overenskomsten.

"Det handler jo dels om barnets tarv, fordi det giver bedre muligheder for forældrene at have op til 12 måneder med barnet, og så giver det jo god mening, at det ikke kun er moderen, der har rettigheden, eller pligten om du vil, til at passe barnet, men også faren", siger forbundsformand Kent Petersen.

Han peger også på, at mange arbejdsgivere desværre stadigvæk ikke tør satse på kvinder i den periode, hvor de har småbørn, i samme omfang som mænd i samme situation.

"Derfor tror jeg på, at det er vigtigt at understøtte, at det at få børn er begges ansvar, og dermed skabe en ligevægt mellem kønnene", siger Kent Petersen, der dog ikke går ind for en decideret øremærkning af barslen til manden.

"Der skal stadig være plads til, at familierne selv kan planlægge, hvordan barslen skal afholdes".

Topledere tager mere orlov

Tallene viser også, at mandlige topledere og lønmodtagere på højeste niveau i finansieringsvirksomheder mv. gennemsnitligt brugte 48 dage på orlov og dermed er den medarbejdergruppe i branchen, der suverænt holder den længste orlov. Til sammenligning brugte lønmodtagere på grundniveau 30 dage. Og samme tendens ses også på landsplan.

Det kan ifølge professor og ligestillingsekspert Bent Greve fra Institut for Samfund og Globalisering ved Roskilde Universitet have to mulige forklaringer. Den ene grund er, at ligestilling generelt er mere udpræget blandt højtuddannede end blandt folk, der ikke har så lang uddannelse.

"Der er en større tendens til, at par, hvor begge har en høj uddannelse, er mere ligestillede end andre. Den anden forklaring er, at nogle af dem, der er nået op som topledere, har fået markeret og vist, hvad de kan. Derfor er det ikke så risikabelt for dem, det kan oven i købet virke karrierefremmende, at de tør vise, at de kan begge dele. Mens de, der ikke er nået så langt endnu, kan være bange for, at hvis de er væk i en længere periode, så kan det skade deres karriereudvikling".

Boks: Det har fædre ret til ifølge overenskomsten

I 2003 fik fædre ansat i finanssektoren ret til fravær med fuld løn i op til 4 uger inden udløbet af de første 14 uger plus op til 10 ugers fravær med fuld løn. Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 blev de 10 uger udvidet til 12 med fuld løn, som medarbejderne kan placere inden for uge 15-60 efter fødslen, enten som en sammenhængende periode eller opdelt i 2 x 6 uger. De fire uger inden udløbet af de første 14 uger har fædrene stadigvæk ret til.